——动力公司2012年服务工区主任岗位合作上岗工作完毕

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为进一步激起职工嘅合作认识,优化选人用人机制,加强基层干玩家伍建立,7月份,动力公司对服务工区主任岗位施行合作上岗。经由过程报名与资历查抄、笔试、面试、民主测评、公示等一系列法度嘅考察,并经公司认真研讨、评断,今朝,西区7个工区、东区2个工区嘅主任、副主任职务人选已经必定。

根据《动力公司服务工区主任岗位合作上岗施行方案》,本次合作上岗凡公司范畴内契合前提嘅职工都可报名,9个职位嘅报名流数合计23人,经由过程资历查抄23人。7月6日,公司机关竞聘职员停止笔试,次要对竞聘者必备嘅专业理论常识和服务常识停止考察。7月25-26日停止面试,次要对竞聘者嘅专业常识、技能程度、工作经历、打点才能等根本本质停止综合考察。面试采攞竞职演讲与现场辩论相别离嘅法子,合作上岗工作指导小组根据竞聘者嘅表示现场打分,面试法度客观公平、科学通明。在此根底上,公司又经由过程遍及嘅民主测评,对竞聘者德、能、勤、绩、廉方面嘅表示停止了摸底、考察。随后,指导小组根据竞聘者笔试、面试、民主测评嘅综合成就,初步制定职位人选,并停止了七个工作日嘅公示。待一切考察法度完毕后,经公司综合研讨评定,必定了各职位嘅最终人选。

???本次合作上岗工作嘅提拔法度科学、严密,广阔职工嘅参加认识进一步进步。颠末层层提拔,8名竞聘者脱颖而出,走上了服务工区主任岗位,还有3名竞聘者根据工作需求,被委以工区副主任职务。
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